Les propriétaires de salles souhaitent participer activement à la lutte contre le chômage. Ils ont donc choisi de passer à la semaine de 35 heures. Un accord à l'initiative des centrales syndicales a finalement été signé avec le ministère du travail. Les entreprises comptant 10 employés et plus devront obligatoirement s'y conformer. Pour les autres, cela demeure facultatif. En bref, les sept mesures suivantes ont été adoptées : réduction immédiate du temps de travail à 35 heures, réduction des charges de 40 pour cent pendant un an puis de 60 pour cent pendant 6 ans, embauche de personnel pour un volume d'heures équivalent à 10 pour cent de l'effectif annuel moyen, gel des salaires pendant deux ans dans la limite de 3 pour cent, gel définitif de la prime d'ancienneté, annualisation du temps de travail, heures complémentaires portées à 33 pour cent. Les exploitants ont jusqu'au 31 mars 1998 pour signer une convention d'application de cet accord-cadre. Ces nouvelles obligations devraient entraîner la création de 700 emplois.
Les exploitants, ayant au moins 10 employés, devront désormais passer aux 35 heures. 700 nouveaux emplois devraient ainsi être créés.
